O intuito do blog é ajudar aquelas pessoas que pensam em investir 5 anos de sua vida nesta pouco ou nada reconhecida profissão.
Através de experiências pessoas e relatos de amigos da área o intuito é ajudar as pessoas a procurarem uma nova área de atuação escapando assim da armadilha chamada Agronomia.
Conforme as atualizações forem surgindo vocês entenderam claramente o porquê esta profissão não vale à pena e o porquê do Blog. Não somos uma ONG tampouco uma instituição de caridade apenas queremos ajudar VOCÊ a não cometer o mesmo erro que tantos já cometeram.
Colocarei apenas alguns pontos iniciais do porque da profissão ser como é, mas antes gostaria que o prezado leitor respondesse algumas perguntas:
- O que faz um bom profissional?
- O que o mercado exige hoje em dia?
- Quais atribuições um profissional recém-formado precisa ter para ingressar no mercado de trabalho?
Certamente o leitor pensou em LIDERANÇA? CONHECIMENTO TECNICO? IDIOMAS? BONS ESTAGIOS?
Claro que isso bastaria em outras profissões, mas não basta para o agrônomo, explico o porque.
Antes de tudo precisamos desmistificar algumas coisas que são ditas a jovens que erroneamente crêem que o Brasil é um país agrícola, sim temos um alto índice de produtividade, tecnologia, competência técnica enfim, mas isso não significa emprego certo aos profissionais que escolhem esta área de atuação.
Basta consultarem os mais famosos sites de emprego...façam agora tal pesquisa e comparem com outras áreas, em media temos 4000 novos agrônomos no mercado/ano, no dia de hoje dia de criação do blog no site temos INCRIVEIS 200 empregos para AGROBUSINESS, ou seja, divide-se estes empregos entre técnico-agricola, agrônomos, veterinário, topógrafos e pasmem até auxiliar de almoxarifado(???) tem ali...resumindo emprego pra agrônomo? Dos 200 no Maximo 50.
E tal falta faz com que as empresas façam as exigências mais absurdas em termos de cursos/especializações e obviamente paguem o mínimo possível para tais profissionais.
E as grandes multi-nacionais do setor???
Bom, explicarei como funciona...Primeiramente é impossível o contato com tais empresas, a única forma é enviando C.V. para website na aba (TRABALHE CONOSCO), obviamente mais uma grande anedota que só mesmo a agronomia poderia proporciar, a equação é simples...existem milhares de agrônomos desempregados enviando C.V.S diariamente para tais empresas, os caros leitores realmente acreditam que alguém ali lê tal material?
A resposta é simples, não lêem, mas como as vagas são preenchidas? Simples... Por indicação, não existe como se entrar numa grande multi-nacional por competência própria apenas sendo indicado. E como o mercado esta repleto de profissionais desempregados a quantidade de pessoas torna o processo uma verdadeira missão impossível.
Logo alem de estágios, fluência em idiomas, mestrado, especializações mil para agronomia não valem de nada. Portanto se você não tem um parente próximo trabalhando em uma grande multi-nacional, não tem um pai influente, não tem um Q.I., esqueça. Podem haver raras exceções? Talvez... Eu particularmente jamais as conheci.
Cabe aqui um adendo interessante para os recém-formados...alguns dos senhores certamente já perceberam que não existe EMPREGO para recém-formado na área...existe sim os chamados PROGRAMAS DE TRAINEE...mas afinal oque é isso??? Simples amigos...é a forma como grandes empresas encontraram de trabalhar com um profissional qualificado pagando valor de estagiário e trocando-o depois de um ano...afinal conhecem muitas pessoas que efetivaram depois de um programa de TRAINEE numa grande multinacional??? Acho que sabemos a resposta...de duas uma ou nossas universidades são PESSIMAS e não preparam o profissional decentemente para o trabalho ou o programa de TRAINEE dessas empresas não é boa coisa...afinal não quero crer que tais empresas ajam com tamanha má fé simplesmente pra pagar pouco a um engenheiro.
Fora as multinacionais sobram os empregos em empresas de menor porte, que claro devido a IMENSA horda de desempregados no setor fazem as exigências mais mirabolantes possíveis (Pagar um curso a um bom profissional? Eles nem sonham com tal absurdo) pagando obviamente pouco...alias o PISO DE ENGENHARIA é um sonho distancia para a maioria dos que abraçam esta infeliz carreira.
Outro detalhe interessante é que talvez por preguiça, talvez por comodismo ou talvez pela quantidade de desempregados os gerentes de tais empresas menores tercerizam o serviço de RH forçando profissionais a passarem por RECRUTAMENTOS e SELEÇOES muitas vezes constrangedores fazendo com que bons profissionais fiquem incomodados ou mesmo inibidos com processos de seleção infantis e desprovidos de nexo.
Fica a dica senhores gerentes...GERENCIEM os senhores estão montando suas equipes os SENHORES sabem suas necessidades reais, tirem um dia e SEJAM GERENTES, ENTREVISTEM, CONHEÇAM seus profissionais, e depois façam uso de um agente de RH para outros tipos de analises.
Caro leitor, sou apenas mais um profissional no mercado, desempregado a mais de 2 anos com meus cursos, minha fluência em idiomas, meu mestrado, meu diploma de universidade publica...assim como eu muitos me seguem nesta triste trilha chamada agronomia, portanto amigos, procurem meios, procurem opções pois esta infelizmente é uma profissão para o qual o Brasil ainda não esta apto a receber e talvez nunca esteja.
Somos uma classe desunida, uma classe sem voz, sem força, forçados pela necessidade aos mais ridículos processos seletivos, as mais constrangedoras ofertas de trabalho (quando aparecem), mas nada disso é explicado nos bancos de universidade, nada disso é dito nos congressos, afinal quem já garantiu seu quinhão não tem porque se preocupar com os demais (pensando típico da categoria).
Fica a dica amigos, pesquisem mercado, falem com profissionais...informem-se e PRINCIPALMENTE FUJAM de profissionais relacionadas a área agrícola neste país.
